培训管理

一、培训管理逻辑描述：

加强和规范企业的安全培训教育工作，提高从业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，适时记录员工入职及继续教育的课程、时间，提高对管理对象培训教育档案的完整性、可靠性和可追溯性（痕迹化管理），减少因法定资质/资格审核不到位导致的合规风险以及因安全意识/知识/技能的不合格而引起的安全隐患和风险。

达到检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大，培训管理工作系统化、规范化、自动化，符合国家有关法律法规及规章制度的培训管理要求，全面提升培训教育管理效率，培训大纲、内容、时间应满足有关标准的规定。

二、培训管理模块介绍：

该模块的基本原理是基于员工的工作岗位和/或 HSE 角色所面临的不同风险情况和程度，对照员工个人的 HSE 意识、知识和技能，评估其存在的差距，梳理出集团系统的HSE 培训需求，制定合理可行的培训计划，采取灵活高效的培训措施，存在就启动HSE培训管理流程：

2.1培训管理工具：培训矩阵、培训计划、考试计划、培训档案

2.2培训学习工具：培训任务、考试任务、错题记录

2.3培训和考试系统：课堂管理、讲师管理、试题管理、试卷管理、考点管理、

2.4培训归档、统计分析

三、数据流关联项：

人员管理、法律法规、作业管理、变更管理、证照管理、职业健康模块等